9 may. 2013

Trabajadores Domésticos: Agenda Pendiente

José Angel Ramírez 
@JAngel_Rmz 

La libertad consiste en poder hacer todo lo que no daña al prójimo. Así, el ejercicio de los derechos naturales de cada hombre no tiene otros límites que aquellos que aseguran a los otros miembros de la sociedad el disfrute de los mismos derechos. 
Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano, 1789 

Imaginen que los discriminan, debido a su apariencia, por su oficio, que eres descalificado con nombres despectivos y estereotipados por medios de comunicación. Además no tienes derecho a la asociación profesional, no eres población estratégica para promesas electorales, no existe un escalafón en tu trabajo, tampoco tienes derechos laborales como contrato, horario y prestaciones de ley, sin ser sujeto de crédito hipotecario o automotriz, trabajarás más de 30 años y sin derecho a jubilación o fondo de ahorro. Eres invisible. Y en un régimen democrático durante el siglo XXI.

Es la descripción sobre la situación laboral y económica de los trabajadores domésticos en México que otorgó Ricardo Bucio. Desde 2009 se busca que la Ley Federal del Trabajo sea reformada junto al artículo 123 constitucional porque son omisos e incompletos respecto a salarios justos, jornada de ocho horas, seguridad social, jubilación, vacaciones, días de descanso, aguinaldo, contrato escrito, indemnización y contra la discriminación. Por ejemplo, cuentan con aguinaldo sólo 6.8%; con IMSS, 6.7%; con Vacaciones, 5.2%; con Ayuda de Despensa, 4%; con Servicio de Salud Privado, 2.1%.

También es común escuchar comentarios negativos sobre los trabajadores domésticos de sus patrones que los tildan de tontos porque no entienden sus instrucciones, sucios porque la casa no está suficientemente limpia, flojos porque no trabajan más, inútiles porque no hacen quehaceres tal como se les dice. Pero el 43.7% sólo recibe entre 500 a 1,000 pesos por semana, y tan sólo un 15.6% es mayor a 1,000 pesos. 

También al trabajar y vivir en su lugar de empleo se diluyen tiempos, espacios, objetivos y funciones específicas de trabajadores, permitiendo discriminación, explotación, abusos y maltratos por no tener definidas estas áreas. Tampoco cuentan con un contrato escrito, se estima sólo 6.7%, por ello tiende a ser de palabra, por lo que lo vuelve subjetivo de lo que deben hacer.

Pero quienes contratan personal de planta para cuestiones domésticas son los estratos más elevados con mayores niveles de consumo, así, empresarios, artistas y políticos prominentes cuentan con servicio doméstico, así, quienes encausan el país, son quienes han decidido no observar este tipo de discriminación equiparable al esclavismo. Los trabajadores del hogar contribuyen a la economía ya que facilitan que quienes los contratan realicen sus actividades.

En la Ley Federal del Trabajo hay disposiciones de excepción para el personal doméstico como: 1) Artículo 49: El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones. 2) Artículo 127: Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. 3) Artículo 146: Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda del patrón no son obligatorias.

Aunque no es un tema desconocido para la ley sí es insuficiente, parece más una serie de recomendaciones para el servicio doméstico que una normatividad. El Título VI de Trabajos Especiales, Capítulo XIII extiende las siguientes normas: 1) Descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas y un descanso mínimo de tres horas entre actividades matutinas y vespertinas. 2) Pago en efectivo, alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% de salario. 3) Descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferible en sábado y domingo. 4) Los patrones deben abstenerse de maltrato, proporcionar habitación cómoda e higiénica, y alimentación sana y suficiente, y cooperar para su instrucción general. 5) En caso de enfermedad, se pagará hasta un mes, y debe proporcionar asistencia médica hasta por tres meses. 6) En caso de muerte, se pagará gastos de sepelio. 7) Se podrá dar por terminada en cualquier momento la relación de trabajo. Así, Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social restringen derechos laborales y de acceso a servicios de salud, por lo que requieren un reglamento de trabajo.

Hoy en día 9 de cada 10 personas dedicadas al trabajo del hogar lo realizan las mujeres. El 96% no tienen acceso a servicios de salud y 80% carece de prestaciones laborales. Su labor es considerada social y económicamente inferior, por lo que tienen bajas remuneraciones. El “Diagnóstico de los Derechos Humanos del Distrito Federal” determina que las particularidades de este tipo de trabajador son mujeres, jóvenes, educación mínima y migrantes rurales que son expuestas a sufrir violencia sexual desde acoso hasta violación.

Entre las actividades más socorridas se encuentran: 1) limpiar la casa (89.9%), 2) lavar y planchar ropa (76.5%), y 3) cocinar y preparar alimentos (63.3%). Sus principales problemas son: 1) mucho trabajo y poco sueldo (38.8%), 2) abuso, maltrato, humillación y discriminación (19.3%), 3) falta de derechos laborales (12.1%). Además, la gran mayoría trabaja entre 5 (28.4%) a 6 (31.1%) días por semana con un horario de “todo el día” (47.4%).

En la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México de 2010 sobre los Resultados sobre Trabajadores Domésticos se encontró que dar de comer alimentos sobrantes a una persona que hace trabajo doméstico fue justificable en algo, poco y mucho para 24.8% de la población. Mientras que sólo 31.8% de la población piensa que a los trabajadores domésticos se les vulneran sus derechos en donde se observa un fenómeno de percepción interesante, entre menor sea el nivel socioeconómico menor es la apreciación de violación de derechos con 27.1%, mientras que los estratos medio y alto se ubican en 38.3% y 35.7%, respectivamente.

Tampoco son casualidad discriminaciones públicas por figuras como Daniel Bisogno con su texto “¡Malditas Domésticas!”, Maite Valencia con una carta dirigida a la Revista Nexos, intitulada “La carta de una empresaria del empleo doméstico”, Héctor Ramírez Puga nombrando a su servicio doméstico como “Domitila”, a través de Twitter. Habría que leer análisis interesantes sobre la cuestión como el de la estructura arquitectónica de Arturo Ortiz Struck y de la cinematografía nacional de Gustavo García en la Revista Nexos de Abril del 2012.

En pérdidas de empleo encontraron que dejaron su empleo por problemas de salud (42.7%), otro (22.2%), despido (14.3%), maltrato (12.7%). Los motivos otros no fueron especificados en la entrevista. Esto muestra que los trabajadores domésticos son una agenda pendiente en Derechos Humanos, Legislación Laboral, Seguridad Social y Cultura Democrática.


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